Независимая система оценки качества работы организаций, оказывающих социальные услуги
Материалы заседания Комиссии
по повышению качества и доступности предоставления государственных и муниципальных услуг
Карта сайта
Версия для слабовидящих
 

   
 
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
 

Наш адрес:
385000, Республика Адыгея,
г. Майкоп, ул. Советская, 176,
тел. (8772) 52-25-16
e-mail: mintrud_ra@mail.ru

Графический банер телефона доверия

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ
МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ
Графический банер Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
Графический банер Роструда
Государственная система правовой информации
Работа в России
Графический банер Онлайнинспекции
Единый портал государственных услуг (функций)
ГИС ЖКХ

 

СОБЫТИЯ. ФАКТЫ. КОММЕНТАРИИ

30.01.2009

Министерство труда и социального развития Республики Адыгея в связи с возникающими вопросами о порядке применения минимального размера оплаты труда разъясняет следующее. 

В соответствии с изменениями, внесенными в Федеральный закон от 19 июня 2000 года № 82 – ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда составляет 4330 рублей.

До 1 сентября 2007 года размеры тарифных ставок, окладов работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда. С 1 сентября 2007 года Федеральный закон № 54-ФЗ от 20 апреля 2007 года одновременно с повышением минимального размера оплаты труда исключил данное положение из ст. 133 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Статья 133 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает  право каждого работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), на заработную плату не ниже установленного минимального размера оплаты труда. Следовательно, заработная плата ниже установленного минимального размера оплаты труда может быть выплачена в случаях, если работник либо не отработал в течение месяца норму рабочего времени, либо отработал норму рабочего времени, но не выполнил установленную норму труда, либо не отработал норму рабочего времени и при этом не выполнил норму труда. Это может иметь место в следующих случаях: работник приступил к работе не с начала расчетного месяца; прекратил трудовые отношения до истечения месяца; имел прогул в течение месяца; был отстранен от работы в течение месяца; работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы; работник работает на условиях неполного рабочего времени; работник не выполняет нормы труда (должностные обязанности).

Минимальный размер оплаты труда обеспечивается:

  • организациями, финансируемыми из бюджета Республики Адыгея, - за счет средств бюджета Республики Адыгея, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
  • организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
  • другими работодателями – за счет собственных средств.

Работникам республиканских государственных учреждений, у которых  при полной отработке за месяц нормы рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) заработная плата меньше 4330 рублей, производится доплата до минимального размера оплаты труда. Размер доплаты определяется как разница между минимальным размером оплаты труда и заработной платой работника. В расчет заработной платы, помимо установленной тарифной ставки (оклада) включаются предусмотренные трудовым договором доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера, в том числе, при  выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных. Ст. 60.2 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ как выполнение дополнительной работы сверх определенной трудовым договором. Исходя из данного определения правомерно начисление работнику заработной платы по работе, определенной трудовым договором в размере не менее минимального размера оплаты труда (с доплатой до МРОТ), а начисление доплат за  сверхурочную работу, совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличение объема работы,  сверх размера МРОТ. При этом размер доплат за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличение объема работы определяется по соглашению сторон трудового договора; оплата за сверхурочную работу согласно ст. 152 Трудового Кодекса Российской Федерации определяется в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, но не менее чем  в полуторном размере за первые два часа работы, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.   

Пример  

Работнику, работающему в обычном режиме рабочего времени (40 часовая рабочая неделя) в соответствии с трудовым договором установлена тарифная ставка 5 разряда, надбавка за выслугу лет 20% от тарифной ставки, надбавка за работу в особых условиях 50% от тарифной ставки, кроме того,  производится доплата за совмещение профессий в размере 1500 рублей.

       Расчет заработной платы в данном случае следующий:

Оплата по тарифной ставке 5 разряда – 2031 руб.
Надбавка за выслугу лет – 406,20 руб. (2031х 20%)
Надбавка за работу в особых условиях – 1015,50 руб. (2031х50%)
_________________________________________
Заработная плата за работу по трудовому договору – 3452,70 руб.
Доплата до МРОТ – 877,30 руб. (4330 – 3452,70)
Доплата за совмещение – 1500 руб.
Итого начисленная заработная плата – 5830 руб. (4330 + 1500)

         Гарантия по выплате заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда не сохраняется  при установлении неполной продолжительности рабочего времени и поэтому не распространяется на работников, выполняющих работу по совместительству или на условиях неполного рабочего дня. В этих случаях оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры установлены постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 года № 41).

Пример

Работнице, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, по ее просьбе установлен режим неполного рабочего времени – 4 часовой рабочий день с оплатой 0,5 тарифной ставки по 6 разряду, надбавка за выслугу лет 20%.  

Расчет заработной платы следующий:

Оплата по 0,5 тарифной ставке 6 разряда – 1126,50 руб. (2253х0,5)
Надбавка за выслугу лет –  225,30 руб. (1126,50х20%)
_________________________________________
Начисленная заработная плата  – 1351,80 руб.
Доплата до МРОТ – 813,20 руб. (4330х0,5 – 1351,80)
Итого начисленная заработная плата – 2165 руб. (4330:2)

 

Пример расчета заработной платы при работе на условиях совместительства.

Работнику по основному месту работы установлена тарифная ставка 5 разряда, надбавка за выслугу лет 20 %, надбавка за особые условия 40% тарифной ставки. Работник выполняет работу на условиях совместительства на 0,5 ставки по 5 разряду, имеет право на надбавку за работу в особых условиях в размере 50 %.

        Расчет заработной платы по основной работе:

Оплата по тарифной ставке 5 разряда – 2031 руб.
Надбавка за выслугу – 406,20 руб. (2031х20%)
Надбавка за особые условия – 812,40 руб. (2031х40%)
________________________________________
Начисленная заработная плата по основной работе – 3249,60 руб.
Доплата до МРОТ – 1080,40 руб. (4330 – 3249,60)
Начисленная заработная плата по основной работе – 4330 руб.

        Расчет заработной платы по совместительству:

Оплата 0,5 тарифной ставки 5 разряда – 1015,50 руб. (2031х0,5)
Надбавка за особые условия – 507,75 руб. (1015,50х50%)
_________________________________________________
Начисленная заработная плата по совместительству – 1523,25 руб.
Доплата до МРОТ – 641,75 (4330х0,5 – 1523,25)
Начисленная заработная плата по совместительству – 2165 руб.

        Итого начисленная заработная плата
        по двум местам работы   - 6495 руб. (4330 + 2165)

Ввиду того, что размеры тарифных ставок тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Адыгея с 1 по 13 разряды, установленные в диапазоне от 1601 рубля до 4192 рублей,  ниже 4330 рублей,  происходит  уравнивание оплаты труда работников независимо от их квалификации и занимаемой должности. Дифференциация в оплате труда работников обеспечивается каждой организацией исходя из фонда оплаты труда, сформированного за счет бюджетных средств,  внебюджетных средств и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 22 декабря 2008 года № 201).

Обращаем внимание, что начисление доплат до МРОТ осуществляется в государственных и муниципальных учреждениях ввиду невозможности самостоятельного увеличения размеров окладов (ставок заработной платы) сверх установленных действующей тарифной сеткой. Руководители других организаций, формирующие фонд оплаты труда за счет собственных средств, обеспечивают гарантии по выплате заработной платы в размерах не ниже установленного МРОТ путем установления соответствующего размера заработной платы.

 
В соответствии с графиком личного приема граждан, утвержденного приказом Министерства труда и социального развития Республики Адыгея, сегодня проведен прием граждан Министром,
г. Майкоп, 12 сентября 2017 года
Красногвардейский центр социальной помощи семье и детям «Доверие»,
Красногвардейский район, с. Красногвардейское
 
Горячая линия по вопросам оплаты труда работников в сфере социальной защиты населения
 
Общественный совет при Министерстве труда и социального развития Республики Адыгея
 
Информация для социально ориентированных некоммерческих организаций
 
Производственный календарь
на 2017 год
 
Всероссийский конкурс "Российская организация высокой социальной эффективности"
 
Мониторинг правоприменения
на 2016 год
 
Опрос о качестве предоставления социальных услуг поставщиками социальных услуг
 
Закон Республики Адыгея от 3 ноября 2016 года № 12 О внесении изменений в Закон Республики Адыгея "О пенсии за выслугу лет"
 
График проведения семинаров в 2017 году
 


Благодарность от Российского детского фонда

Благодарсность от Российского Красного Креста