Независимая система оценки качества работы организаций, оказывающих социальные услуги
Материалы заседания Комиссии
по повышению качества и доступности предоставления государственных и муниципальных услуг
Карта сайта
Версия для слабовидящих
 

   
 
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
 

Наш адрес:
385000, Республика Адыгея,
г. Майкоп, ул. Советская, 176,
тел. (8772) 52-25-16
e-mail: mintrud_ra@mail.ru

Графический банер телефона доверия

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ
МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ
Графический банер Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
Графический банер Роструда
Государственная система правовой информации
Работа в России
Графический банер Онлайнинспекции
Единый портал государственных услуг (функций)
ГИС ЖКХ

 

СОБЫТИЯ. ФАКТЫ. КОММЕНТАРИИ

02.06.2015

Усиление ответственности за нарушения в области трудового законодательства

Министерство труда и социального развития Республики Адыгея информирует, что с 1 января 2015 года Кодексом об административных правонарушениях Российской Федерации (далее – КоАП РФ) введены дополнительные составы административных правонарушений, так как вступила в силу новая редакция статьи 5.27 КоАП РФ. Теперь эта статья содержит пять оснований для привлечения к ответственности за нарушение норм трудового законодательства (ранее их было два).

Кроме того, КоАП РФ дополнен статьей 5.27.1, где перечислены еще пять оснований для наказания за нарушение требований охраны труда, и статьей 14.54 (о нарушении порядка проведения специальной оценки условий труда). Иными словами, многие нарушения вынесли в отдельный состав, а, следовательно, штрафы по ним будут считать отдельно и суммировать.

При этом срок привлечения к ответственности вырос с двух месяцев до одного года. За невыполнение предписаний инспекторов по труду введена дополнительная ответственность: в частности, штраф для руководителя составит 30–50 тыс. руб., а для компании – 100–200 тыс. руб. (в ст. 19.5 КоАП РФ добавлен п. 23).

Пример.  По итогам проверки компании «Альфа» были выявлены следующие нарушения: не соблюдается график отпусков, в трудовых договорах не прописаны обязанности сотрудников, не проведена специальная оценка условий труда, офисные работники не проходят медосмотры. Если бы эти нарушения инспектор по труду обнаружил в 2014 году, то компанию оштрафовали бы на 50 тыс. руб., а директора – на 5 тыс. руб. С  01 января 2015 года установлены другие штрафы за нарушение трудового законодательства: за несоблюдение графиков отпусков штраф для организации – 30–50 тыс. руб., для руководителя – 1–5 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ); за отсутствие в трудовом договоре с сотрудником обязательных условий штраф для компании составит 50–100 тыс. руб., для директора – 10–20 тыс. руб. (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ); за непроведение предприятием специальной оценки условий труда штраф для организации составит 60–80 тыс. руб., для руководителя – 5–10 тыс. руб. (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ). Таким образом, при  проверке в 2015 году сумма общего штрафа может превысить 300 тыс. руб.

К охране труда – повышенное внимание

С 1 января 2014 года ужесточилась уголовная ответственность руководителя за нарушение требований охраны труда: штраф вырос до 400 тыс. руб. (ранее 200 тыс.); при этом возможны принудительные работы на срок до пяти лет, тюремное заключение с лишением права заниматься определенным видом деятельности на тот же срок (ст. 143 Уголовного кодекса Российской Федерации (далее – УК РФ)). И хотя данные санкции действуют уже больше года, из-за усиления административной ответственности за нарушение в области охраны труда инспекторы будут уделять этому участку работы особое внимание.

Пример. В 2014 году инспектор  по труду предъявил одной компании претензии по поводу отсутствия мыла в трудовом договоре. Требование указывать смывающие средства было закреплено приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 №1122н, а значит, такое нарушение может стоить компании 50–80 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27.1 , ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ).

Нарушение норм трудового законодательства

С 1 января 2015 года заключение гражданско-правового договора вместо трудового договора, если это не предусмотрено трудовым законодательством, квалифицируется как нарушение. Значит, компанию могут оштрафовать на 50–70 тыс. руб., а руководителя на 10–20 тыс. руб. (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ). При повторном несоблюдении сумма штрафа за нарушение трудового законодательства для предприятия возрастет до 100–200 тыс. руб., а вот директора могут лишить права занимать руководящие должности на срок до трех лет. Так что следует обратить внимание на необходимость заключения гражданско-правовых договоров и свести их число к минимуму.

Система оплаты труда в организациях

Минимальный размер оплаты труда  (с 1 января 2015 года составляет 5,965 тыс. руб.) применяется для работников бюджетной сферы. А для коммерческих организаций ежемесячный оклад сотрудников не может быть меньше минимального прожиточного минимума, установленного в каждом отдельно взятом субъекте РФ (ст. 113.1 ТК РФ). По состоянию на 25 мая 2015 г. размер прожиточного минимума для трудоспособного населения в Республике Адыгея составил 8 962 рубля.  Следует учесть, что в сумму оклада не входят компенсационные выплаты, она может складываться лишь из базовой ставки и регулярных стимулирующих выплат. При этом работникам с одинаковой квалификацией, выполняющим идентичные функции, устанавливать разные оклады нельзя. Такое неравенство, например, может быть расценено как дискриминация по территориальному принципу (ст. 3 ТК РФ).

Пример. Один из сотрудников компании написал жалобу в инспекцию по труду. Инспектор по труду провел проверку, по результатам которой выявил еще десять нарушений в сфере труда. Компанию и директора оштрафовали на приличную сумму, а также обязали выплатить сотрудникам разницу в окладах за последние три года. Если бы данное нарушение попало в зону контроля прокуратуры (потому что работник пожаловался туда или инспекция направила соответствующие материалы), то руководителя организации могли посадить в тюрьму на год, запретить заниматься определенной деятельностью на тот же срок, а также обязать к принудительным работам на срок до двух лет (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ).

Следовательно, чтобы избежать подобной ситуации, необходимо разграничить круг обязанностей сотрудников, отразив это различие в названии их должностей. Например, бухгалтер по заработной плате, бухгалтер по основным средствам. Если у работников разная квалификация, можно разработать тарифную сетку, классы и категории, установив разные оклады.

Чтобы определить зависимость зарплаты работника от его квалификации, можно воспользоваться приказом Минтруда России от 12.04.2013 №148н. В документе установлены девять уровней квалификации: от 1 – самый низкий (физический труд) до 9 – самый высокий (деятельность, связанная с развитием и повышением эффективности бизнес-процессов). Пока законодательством не установлена четкая взаимосвязь между размером оклада и квалификационными уровнями. Сейчас это прерогатива работодателя. При этом зарплата не может быть одинаковой для работников разной квалификации. Например, в организации есть два специалиста по охране труда. Первому из них присвоен шестой квалификационный уровень (согласно профессиональному стандарту «Специалист в области охраны труда», утвержденному приказом Минтруда России от 04.08.2014 №524н), второму – седьмой. Следовательно, оклад второго работника должен быть выше.

В связи с вышеизложенным, обращаем внимание работодателей на необходимость соблюдения требований трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового прав.

 

 

 
Сегодня Министр труда и социального развития Республики Адыгея Д.Р.Мирза вместе с Главой Адыгеи М.К. Кумпиловым поздравили с 95-летием участницу ВОВ Александру Ивановну Цепу,
г. Майкоп, 19 сентября 2017 года
Майкопский психоневрологический дом-интернат, отделение 4,
г. Майкоп
 
Горячая линия по вопросам оплаты труда работников в сфере социальной защиты населения
 
Общественный совет при Министерстве труда и социального развития Республики Адыгея
 
Информация для социально ориентированных некоммерческих организаций
 
Производственный календарь
на 2017 год
 
Всероссийский конкурс "Российская организация высокой социальной эффективности"
 
Мониторинг правоприменения
на 2016 год
 
Опрос о качестве предоставления социальных услуг поставщиками социальных услуг
 
Закон Республики Адыгея от 3 ноября 2016 года № 12 О внесении изменений в Закон Республики Адыгея "О пенсии за выслугу лет"
 
График проведения семинаров в 2017 году
 


Благодарность от Российского детского фонда

Благодарсность от Российского Красного Креста