Независимая система оценки качества работы организаций, оказывающих социальные услуги
Материалы заседания Комиссии
по повышению качества и доступности предоставления государственных и муниципальных услуг
Карта сайта
Версия для слабовидящих
 

   
 
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
 

Наш адрес:
385000, Республика Адыгея,
г. Майкоп, ул. Советская, 176,
тел. (8772) 52-25-16
e-mail: mintrud_ra@mail.ru

Графический банер телефона доверия

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ
МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ
Графический банер Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
Графический банер Роструда
Государственная система правовой информации
Работа в России
Графический банер Онлайнинспекции
Единый портал государственных услуг (функций)
ГИС ЖКХ

 

СОБЫТИЯ. ФАКТЫ. КОММЕНТАРИИ

02.06.2015

Усиление ответственности за нарушения в области трудового законодательства

Министерство труда и социального развития Республики Адыгея информирует, что с 1 января 2015 года Кодексом об административных правонарушениях Российской Федерации (далее – КоАП РФ) введены дополнительные составы административных правонарушений, так как вступила в силу новая редакция статьи 5.27 КоАП РФ. Теперь эта статья содержит пять оснований для привлечения к ответственности за нарушение норм трудового законодательства (ранее их было два).

Кроме того, КоАП РФ дополнен статьей 5.27.1, где перечислены еще пять оснований для наказания за нарушение требований охраны труда, и статьей 14.54 (о нарушении порядка проведения специальной оценки условий труда). Иными словами, многие нарушения вынесли в отдельный состав, а, следовательно, штрафы по ним будут считать отдельно и суммировать.

При этом срок привлечения к ответственности вырос с двух месяцев до одного года. За невыполнение предписаний инспекторов по труду введена дополнительная ответственность: в частности, штраф для руководителя составит 30–50 тыс. руб., а для компании – 100–200 тыс. руб. (в ст. 19.5 КоАП РФ добавлен п. 23).

Пример.  По итогам проверки компании «Альфа» были выявлены следующие нарушения: не соблюдается график отпусков, в трудовых договорах не прописаны обязанности сотрудников, не проведена специальная оценка условий труда, офисные работники не проходят медосмотры. Если бы эти нарушения инспектор по труду обнаружил в 2014 году, то компанию оштрафовали бы на 50 тыс. руб., а директора – на 5 тыс. руб. С  01 января 2015 года установлены другие штрафы за нарушение трудового законодательства: за несоблюдение графиков отпусков штраф для организации – 30–50 тыс. руб., для руководителя – 1–5 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ); за отсутствие в трудовом договоре с сотрудником обязательных условий штраф для компании составит 50–100 тыс. руб., для директора – 10–20 тыс. руб. (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ); за непроведение предприятием специальной оценки условий труда штраф для организации составит 60–80 тыс. руб., для руководителя – 5–10 тыс. руб. (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ). Таким образом, при  проверке в 2015 году сумма общего штрафа может превысить 300 тыс. руб.

К охране труда – повышенное внимание

С 1 января 2014 года ужесточилась уголовная ответственность руководителя за нарушение требований охраны труда: штраф вырос до 400 тыс. руб. (ранее 200 тыс.); при этом возможны принудительные работы на срок до пяти лет, тюремное заключение с лишением права заниматься определенным видом деятельности на тот же срок (ст. 143 Уголовного кодекса Российской Федерации (далее – УК РФ)). И хотя данные санкции действуют уже больше года, из-за усиления административной ответственности за нарушение в области охраны труда инспекторы будут уделять этому участку работы особое внимание.

Пример. В 2014 году инспектор  по труду предъявил одной компании претензии по поводу отсутствия мыла в трудовом договоре. Требование указывать смывающие средства было закреплено приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 №1122н, а значит, такое нарушение может стоить компании 50–80 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27.1 , ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ).

Нарушение норм трудового законодательства

С 1 января 2015 года заключение гражданско-правового договора вместо трудового договора, если это не предусмотрено трудовым законодательством, квалифицируется как нарушение. Значит, компанию могут оштрафовать на 50–70 тыс. руб., а руководителя на 10–20 тыс. руб. (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ). При повторном несоблюдении сумма штрафа за нарушение трудового законодательства для предприятия возрастет до 100–200 тыс. руб., а вот директора могут лишить права занимать руководящие должности на срок до трех лет. Так что следует обратить внимание на необходимость заключения гражданско-правовых договоров и свести их число к минимуму.

Система оплаты труда в организациях

Минимальный размер оплаты труда  (с 1 января 2015 года составляет 5,965 тыс. руб.) применяется для работников бюджетной сферы. А для коммерческих организаций ежемесячный оклад сотрудников не может быть меньше минимального прожиточного минимума, установленного в каждом отдельно взятом субъекте РФ (ст. 113.1 ТК РФ). По состоянию на 25 мая 2015 г. размер прожиточного минимума для трудоспособного населения в Республике Адыгея составил 8 962 рубля.  Следует учесть, что в сумму оклада не входят компенсационные выплаты, она может складываться лишь из базовой ставки и регулярных стимулирующих выплат. При этом работникам с одинаковой квалификацией, выполняющим идентичные функции, устанавливать разные оклады нельзя. Такое неравенство, например, может быть расценено как дискриминация по территориальному принципу (ст. 3 ТК РФ).

Пример. Один из сотрудников компании написал жалобу в инспекцию по труду. Инспектор по труду провел проверку, по результатам которой выявил еще десять нарушений в сфере труда. Компанию и директора оштрафовали на приличную сумму, а также обязали выплатить сотрудникам разницу в окладах за последние три года. Если бы данное нарушение попало в зону контроля прокуратуры (потому что работник пожаловался туда или инспекция направила соответствующие материалы), то руководителя организации могли посадить в тюрьму на год, запретить заниматься определенной деятельностью на тот же срок, а также обязать к принудительным работам на срок до двух лет (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ).

Следовательно, чтобы избежать подобной ситуации, необходимо разграничить круг обязанностей сотрудников, отразив это различие в названии их должностей. Например, бухгалтер по заработной плате, бухгалтер по основным средствам. Если у работников разная квалификация, можно разработать тарифную сетку, классы и категории, установив разные оклады.

Чтобы определить зависимость зарплаты работника от его квалификации, можно воспользоваться приказом Минтруда России от 12.04.2013 №148н. В документе установлены девять уровней квалификации: от 1 – самый низкий (физический труд) до 9 – самый высокий (деятельность, связанная с развитием и повышением эффективности бизнес-процессов). Пока законодательством не установлена четкая взаимосвязь между размером оклада и квалификационными уровнями. Сейчас это прерогатива работодателя. При этом зарплата не может быть одинаковой для работников разной квалификации. Например, в организации есть два специалиста по охране труда. Первому из них присвоен шестой квалификационный уровень (согласно профессиональному стандарту «Специалист в области охраны труда», утвержденному приказом Минтруда России от 04.08.2014 №524н), второму – седьмой. Следовательно, оклад второго работника должен быть выше.

В связи с вышеизложенным, обращаем внимание работодателей на необходимость соблюдения требований трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового прав.

 

 

 
Сегодня Министр труда и социального развития Республики Адыгея Д.Р.Мирза вместе с Главой Адыгеи М.К. Кумпиловым поздравили с 95-летием участницу ВОВ Александру Ивановну Цепу,
г. Майкоп, 19 сентября 2017 года
Майкопский психоневрологический дом-интернат, отделение 4,
г. Майкоп
 
Горячая линия по вопросам оплаты труда работников в сфере социальной защиты населения
 
Общественный совет при Министерстве труда и социального развития Республики Адыгея
 
Информация для социально ориентированных некоммерческих организаций
 
Производственный календарь
на 2017 год
 
Производственный календарь
на 2018 год
 
Всероссийский конкурс "Российская организация высокой социальной эффективности"
 
Мониторинг правоприменения
на 2016 год
 
Опрос о качестве предоставления социальных услуг поставщиками социальных услуг
 
Закон Республики Адыгея от 3 ноября 2016 года № 12 О внесении изменений в Закон Республики Адыгея "О пенсии за выслугу лет"
 
График проведения семинаров в 2017 году
 


Благодарность от Российского детского фонда

Благодарсность от Российского Красного Креста