Независимая система оценки качества работы организаций, оказывающих социальные услуги
Материалы заседания Комиссии
по повышению качества и доступности предоставления государственных и муниципальных услуг
Карта сайта
Версия для слабовидящих
 

   
 
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
 

Наш адрес:
385000, Республика Адыгея,
г. Майкоп, ул. Советская, 176,
тел. (8772) 52-25-16
e-mail: mintrud_ra@mail.ru

Графический банер телефона доверия

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ
МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ
Графический банер Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
Графический банер Роструда
Государственная система правовой информации
Работа в России
Графический банер Онлайнинспекции
Единый портал государственных услуг (функций)
ГИС ЖКХ

 

СОБЫТИЯ. ФАКТЫ. КОММЕНТАРИИ

28.04.2015

 Министерство труда и социального развития Республики Адыгея информирует, что ежегодно 28 апреля отмечается Всемирный день охраны труда, предлагаем всем заинтересованным лицам доклад Международной организации труда, посвященный празднованию этого дня.

 

ТЕМА ВСЕМИРНОГО ДНЯ ОХРАНЫ ТРУДА в 2015 году - «ВМЕСТЕ ПОВЫСИМ КУЛЬТУРУ ПРОФИЛАКТИКИ В ОХРАНЕ ТРУДА»

Повышение культуры профилактики в охране труда - динамичный процесс, для которого требуется поддержка со стороны всех заинтересованных сторон. Поэтому в этом году Международная организация труда (далее – МОТ) подготовила интерактивный веб-сайт, который должен способствовать росту информированности, привлекать людей и помогать партнерам активно участвовать в повышении культуры профилактики в охране труда.

 

ГЛОБАЛЬНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ В ОБЛАСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ И НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

Общие издержки, связанные с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями, зачастую оказываются гораздо более значительными, чем это кажется на первый взгляд. С другой стороны, вложение средств в охрану труда приводит к снижению как прямых, так и косвенных издержек благодаря сокращению числа невыходов на работу и улучшению морального состояния работников, уменьшению размеров страховых премий и повышению производительности. В масштабах страны сокращение затрат на социальное обеспечение и здравоохранение означает снижение налогов, улучшение экономических показателей и увеличение социальных льгот.

По оценкам МОТ, ежегодно во всем мире от профессиональных травм и заболеваний умирают более 2,3 млн. работающих женщин и мужчин. Свыше 350 тыс. человек погибают по причине несчастных случаев и почти 2 млн. человек - по причине связанных с работой заболеваний. Кроме этого, более 313 млн. работников оказываются пострадавшими от несчастных случаев без смертельного исхода, приводящим к серьезным травмам и невыходам на работу. МОТ подсчитала также, что ежегодное число случаев профессиональных заболеваний без смертельного исхода составляет 160 млн.

Эти оценки означают, что каждый день в мире примерно 6400 человек погибают в результате несчастных случаев и профессиональных заболеваний и 860 тыс. человек получают производственные травмы. Кроме того, как показывают оценки, профессиональные заболевания являются основной причиной смерти - работников от них погибает почти в шесть раз больше, чем от несчастных случаев на производстве. Все это говорит о необходимости новой концепции профилактики, нацеленной не только на предупреждение производственного травматизма, но и на борьбу с профессиональными заболеваниями.

 

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА

Для достижения мира и социальной справедливости крайне необходимо сотрудничество между правительствами и социальными партнерами (организациями работодателей и работников), способствующее социально-экономическому прогрессу. В контексте широких усилий по содействию эффективному государственному управлению основная ответственность за признание правительством социальных партнеров в качестве ключевых социально-экономических структур в сфере труда возлагается на министерство труда. Министерства труда играют важнейшую роль в решении вопросов управления охраной труда как на национальном уровне, так и на уровне отдельных предприятий. Социальный диалог между правительствами и социальными партнерами способствует достижению согласия и демократическому участию сторон, имеющих жизненно важные интересы в сфере труда.

Во многих странах сложность и размах проблем в области охраны труда в сочетании с наличием множества источников производственных опасностей и рисков нередко приводит к тому, что ответственность за обеспечение охраны труда разделяют разные учреждения. Но основную роль чаще всего играют министерства труда, министерства здравоохранения и системы социального обеспечения. Социальный диалог по вопросам охраны труда зачастую проводится в рамках соответствующих национальных трехсторонних советов или аналогичных структур, в которых представители работодателей, работников и соответствующих государственных учреждений встречаются и принимают решения относительно национального законодательства, стратегий, программ и первоочередных мер в области охраны труда. Необходимо помнить, что обязанности правительств, обязательства работодателей, права и обязанности работников следует считать взаимодополняющими и взаимоусиливающими, поскольку все они способствуют достижению общей цели - продвижению охраны труда с учетом национальных условий и практики.

Постепенное развитие культуры профилактики в охране труда будет иметь значительный эффект, укрепляя национальный потенциал и мобилизуя национальные и международные ресурсы. Для того чтобы будущие усилия привели к разработке эффективных комплексных стратегий в области охраны труда, необходимо полноценное национальное и международное сотрудничество и обмен примерами положительного опыта.

Успех или неудача общества в управлении производственными опасностями и рисками - это вопрос не только конкретных предупредительных и контролирующих мер, но и его отношения к проблеме охраны здоровья и безопасности работников на всех уровнях принятия решений, особенно в периоды экономического спада.

 

РОЛЬ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В ОБЕСПЕЧЕНИИ ОХРАНЫ ТРУДА

Поскольку производственные опасности и риски возникают на рабочем месте, работодатели несут ответственность за то, чтобы находящиеся в их ведении машины, механизмы, оборудование, материалы, здания и процессы были безопасными и не подвергали угрозе здоровье работников. С этой целью они должны производить оценку рисков и обеспечивать управление ими, принимая соответствующие предупредительные и контролирующие меры, а также предоставляя, где это необходимо, средства индивидуальной защиты. Но средства индивидуальной защиты должны рассматриваться как «последняя линия обороны» для тех случаев, когда применение всех прочих административных и технических мер предупреждения и защиты оказывается невозможным.

Работодатели должны также обеспечивать консультирование, информирование и подготовку работников и их представителей по всем аспектам охраны труда, включая действия при чрезвычайных ситуациях. Они должны следить за тем, чтобы работники осознавали риски, присутствующие в их работе, и понимали важность принимаемых предупредительных и контролирующих мер. Кроме того, работодатели должны поощрять активное участие работников в применении предупредительных и контролирующих мер через двусторонние комитеты по охране труда. Поскольку участие работников является необходимым элементом успешного управления охраной труда, работодатели должны обеспечивать, чтобы работники и их представители участвовали во внедрении системы управления охраной труда и в оценке ее эффективности.

По согласованию с работниками и их представителями работодатели должны разрабатывать политику охраны труда, отражающую их стремление обеспечивать безопасность и охрану здоровья всех людей на предприятии. Это подразумевает соблюдение соответствующих национальных законов и норм, добровольных обязательств и коллективных договоров об охране труда. Данную политику должны разделять все связанные с предприятием лица, в том числе клиенты и посетители.

Для того чтобы обеспечить максимально эффективное управление охраной труда, необходимо внедрять культуру профилактики в охране труда на предприятии, ставить системы управления охраной труда в один ряд с другими направлениями экономической деятельности и продвигать превентивный и упреждающий подход, предусматривающий в числе прочего и меры по укреплению здоровья.

 

УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В ОБЕСПЕЧЕНИИ ОХРАНЫ ТРУДА

Утверждение о том, что охрана жизни и здоровья на работе является одним из основополагающих прав человека, получает все большее признание. Другими словами, достойный труд подразумевает безопасный труд. В этом контексте сотрудничество и участие работников в утверждении культуры профилактики в охране труда является жизненно необходимым как на национальном уровне, так и на уровне предприятия.

На уровне предприятия работники и их представители могут активно сотрудничать с работодателями в реализации предупредительных и защитных мер. Это подразумевает, что работники должны иметь право на получение соответствующей информации о профессиональных опасностях и рисках, связанных с их работой, чтобы быть в состоянии позаботиться как о собственной безопасности и здоровье, так и о безопасности и здоровье других людей. Между предприятием, на котором представители работников участвуют в работе двухсторонних комитетов по охране труда, и качеством политики профилактики на рабочем месте существует прямая связь. Все это приводит к более строгому соблюдению правил, снижению травматизма и уменьшению связанных с работой проблем со здоровьем. Поэтому работникам и их представителям следует участвовать в выполнении этой важной функции.

Важную роль в утверждении культуры профилактики в охране труда как на национальном уровне, так и на уровне предприятия играют профсоюзы. Они должны участвовать в совершенствовании национальных стратегий и программ по охране труда, в разработке и укреплении национальных систем охраны труда, а также в продвижении социального диалога по вопросам охраны труда как на национальном уровне, так и на уровне предприятия. Кроме того, профсоюзы должны обеспечивать подготовку и обучение представителей работников по вопросам охраны труда, чтобы они могли эффективно участвовать в работе соответствующих трехсторонних и двухсторонних органов. Профсоюзы способны играть важную роль, содействуя переходу от принципа обеспечения безопасности работников на основе соблюдения ими определенных правил поведения к культуре профилактики, ориентированной на управление рисками и предотвращение не только несчастных случаев на производстве, но и профессиональных заболеваний. Их активное участие в информационно-разъяснительной работе и в продвижении безопасной и безвредной для здоровья производственной среды, обеспечивающей охрану здоровья и благополучие работников, будет способствовать успешному построению культуры профилактики.

 

УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В ОБЕСПЕЧЕНИИ ОХРАНЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

На уровне предприятия участие работников считается непременным условием успешного управления охраной труда и важнейшим фактором, способствующим сокращению профессиональной заболеваемости и производственного травматизма. Работники в сущности являются важным источником информации по охране труда. Они самым непосредственным образом знакомы с проблемами, связанными с методами и порядком работы, и могут давать ценные рекомендации относительно присутствующих рисков и возможных способов их устранения. Работники могут поделиться своими знаниями о недостатках различных машин, механизмов, установок и мебели, о трудностях, создаваемых конструкцией и (или) компоновкой производственного оборудования, о видах, периодичности и тяжести возникающих инцидентов или ситуаций, близких к чрезвычайным, а также об эффективности программ управления охраной труда.

Сотрудничество между работодателями, работниками и их представителями является необходимым элементом для осуществления мер по охране труда и определяются требования и условия, касающиеся сотрудничества работников и их представителей с работодателями при выполнении ими своих обязательств по обеспечению охраны труда.

Основные права работников и их представителей в том, что касается охраны труда, включают в себя следующее:

·  консультирование и участие в работе комитетов по охране труда в целях принятия соответствующих мер, касающихся таких вопросов, как производственная среда, условия труда, объем работы и организация труда;

· получение информации о связанных с их работой опасностях и рисках и о мерах их предотвращения, а также доступ к соответствующей подготовке;

· оставление работы при наличии непосредственной и серьезной опасности для жизни и здоровья работников;

· защита от преследования и необоснованных последствий, таких как увольнение и другие наносящие ущерб действия, при выполнении ими функций представителей работников или членов комитетов по охране труда.

Основные обязанности работников и их представителей в том, что касается охраны труда, включают в себя следующее:

· соблюдение порядка и инструкций, касающихся охраны труда, в том числе применение средств индивидуальной защиты;

· проявление разумной заботы о собственной безопасности и безопасности других лиц, которые могут пострадать в результате их действия или бездействия во время работы;

· прохождение подготовки по вопросам охраны труда и участие в соответствующих информационно-разъяснительных кампаниях;

· оказание содействия работодателю в реализации мер по охране труда;

· сообщение о любом несчастном случае или случае причинения вреда здоровью, возникшем в ходе работы или в связи с ней;

· извещение своего непосредственного начальника о любой ситуации, которая, по их мнению, может представлять опасность и которую они не могут сами устранить;

· информирование своих начальников о факте и причинах оставления работы, представляющей непосредственную и серьезную опасность.

 

РОЛЬ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ РАБОТНИКОВ ПО ВОПРОСАМ ОХРАНЫ ТРУДА

Задача представителей работников по охране труда - представлять на предприятии интересы работников по вопросам охраны труда.

Одна из наиболее важных функций представителей работников по охране труда заключается в участии в работе совместных комитетов по охране труда. Эти комитеты выполняют роль площадки для дискуссий и двухстороннего консультационного органа при принятии на предприятии решений, касающихся охраны труда.

Продвигая культуру профилактики в охране труда на предприятии, представители работников по охране труда обязаны выполнять следующие функции:

· Проводить консультации с работодателями

С представителями работников по охране труда должны проводиться консультации при планировании и разработке систем управления охраной труда, при разработке политики в области охраны труда, при проведении оценки рисков и принятии предупредительных и защитных мер, при организации подготовки работников и т.д. Кроме того, работодатели обязаны консультироваться с представителями работников при планировании таких изменений в производственных процессах, в объеме работы и в организации труда, которые способны отразиться на здоровье и безопасности работников, например, при внедрении новых технологий, внесении изменений в методы производства работ и т.д.

· Собирать и распространять информацию об охране труда

Для того чтобы работники могли активно участвовать в продвижении культуры профилактики в охране труда, они должны получать соответствующую информацию и подготовку. Работодатели обязаны информировать их о разработке касающихся охраны труда стратегий и процедур, о результатах оценки риска и принимаемых мерах его контроля, об изменениях в производственной среде, оборудовании, методах производства работ, используемых в работе веществ и т.д. Доводить эту информацию можно через представителей работников и совместные комитеты по охране труда. Представители работников по охране труда могут получать информацию также и от своих внешних источников.

· Общаться с работниками

Общение работников со своими представителями по охране труда - важнейшее условие, необходимое для обеспечения их участия, поддержки, сотрудничества и для распространения информации. Вышеупомянутые представители должны поддерживать тесные связи со всеми работниками, чтобы обеспечивать их реальное участие в решении вопросов об охране труда на предприятии. Поэтому они имеют право обсуждать с другими работниками вопросы охраны труда на предприятии в рабочее время. Необходимо, чтобы представители по охране труда проводили с представляемыми ими работниками регулярные встречи, постоянно держа их в курсе событий, и при необходимости находили время для индивидуальных бесед, в ходе которых расспрашивали бы их о проблемах со здоровьем и значительных, по их мнению, рисках, консультировались бы с ними о приоритетах и стратегиях и т.д.

· Проводить на регулярной основе инспектирование рабочих мест (контрольные обходы)

Регулярное проведение инспекций на местах - одна из самых обычных обязанностей представителей работников и совместных комитетов по охране труда. Контрольные обходы следует рассматривать как инструмент раннего оповещения. Инспектирование рабочих мест предпринимается для проверки чистоты и порядка, пожарной безопасности и методов работы с тем, чтобы можно было быстро обнаружить возможные недостатки. Для выполнения этой задачи представители работников по охране труда должны иметь доступ ко всем участкам на предприятии.

· Выявлять опасные факторы и осуществлять управление рисками

Хотя проведение оценки рисков и мониторинг производственной среды - обязанность работодателя, к этому процессу необходимо привлекать и представителей работников по охране труда. Они должны информировать администрацию об опасностях и рисках, выявляемых во время контрольных обходов, и участвовать в разработке мер и процедур, направленных на устранение или снижение таких рисков.

· Предлагать и обсуждать предупредительные меры

Представители работников по охране труда вносят свой вклад в проведение переговоров с работодателем по вопросам охраны труда и в процесс принятия соответствующих решений, разрабатывая предложения и инициативы, направленные на предотвращение несчастных случаев и заболеваний и на охрану здоровья работников.

· Обеспечивать соблюдение работодателем требований по охране труда

Представители работников по охране труда имеют право информировать компетентные органы в тех случаях, когда, по их мнению, разрабатываемые работодателем предупредительные и защитные меры, а также способы их применения не соответствуют требованиям законодательства или не гарантируют должным образом охрану здоровья и безопасность работников.

· Расследовать несчастные случаи, случаи профессиональных заболеваний и ситуации, близкие к чрезвычайным

Изучение причин несчастных случаев, заболеваний и опасных происшествий - ключевое направление деятельности, в котором представители работников по охране труда могут играть важную роль. В процессе расследования могут извлекаться полезные уроки и вырабатываться соответствующие решения для предотвращения повторения случившегося.

· Сотрудничать с инспекторами труда

Представители работников по охране труда участвуют в проводимых компетентными органами инспекционных проверках и расследованиях, высказывая свои соображения и замечания.

Для успешного выполнения своих обязанностей представителям работников по охране труда необходимо следующее:

· Доступ к информации и подготовке

Представители работников по охране труда должны обладать знаниями и навыками, необходимыми им для успешного выполнения своих функций. Они должны получать информацию по всем актуальным вопросам, касающимся охраны труда, и проходить соответствующую подготовку. Для получения консультаций по определенным проблемам в области охраны труда представители работников по охране труда имеют возможность контактировать с инспекторами труда и обращаться за помощью к специалистам.

· Ресурсы и время

Для исполнения своих обязанностей представители работников по охране труда должны обладать соответствующей подготовкой, а также иметь возможность в разумных пределах использовать оплачиваемое рабочее время. Кроме того, чтобы они могли успешно выполнять свои функции, предприятие может предоставлять им соответствующие материально-технические средства и ресурсы.

 

СОВМЕСТНЫЕ КОМИТЕТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Совместный комитет по охране труда - это состоящий из представителей работников и работодателей двухсторонний орган, который учреждается на предприятии и которому поручается выполнение разнообразных функций для осуществления сотрудничества между работодателями и работниками в целях создания и сохранения безопасных и безвредных для здоровья условий труда и производственной среды.

Задача совместных комитетов по охране труда - служить площадкой для своевременного обмена информацией, координации действий и сотрудничества между работниками, их представителями и работодателями, обеспечивать безопасность производственных процессов и сохранение физического и психического здоровья работников.

Члены совместных комитетов по охране труда для выполнения своих функций должны:

· получать надлежащую информацию по вопросам охраны труда, иметь возможность изучать факторы, влияющие на охрану труда, а также иметь стимулы к тому, чтобы предлагать меры в этой области;

· иметь возможность давать консультации при планировании новых важных мер в области охраны труда, а также стремиться получить поддержку работников в отношении этих мер;

· иметь возможность давать консультации при планировании таких изменений в производственных процессах, объемах работы и организации труда, которые могут иметь последствия для безопасности и здоровья работников;

· обеспечиваться защитой от увольнения и других неблагоприятных для них мер при выполнении ими своих функций в области охраны труда в качестве представителей работников или членов комитетов по охране труда;

· иметь возможность на уровне предприятия участвовать в процессе принятия решений по вопросам охраны труда;

· иметь доступ ко всем участкам на предприятии и возможность обсуждать с работниками вопросы охраны труда на рабочих местах и в рабочее время;

· свободно обращаться к инспекторам труда;

· иметь возможность участвовать в обсуждении вопросов охраны труда на предприятии;

· иметь возможность в разумных пределах использовать оплачиваемое рабочее время для выполнения своих функций в области охраны труда и для получения подготовки, необходимой для выполнения этих функций;

· обращаться за помощью к специалистам для консультаций по конкретным вопросам охраны труда.

 

ОХРАНА ТРУДА И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ

Значение, придаваемое качеству жизни и благополучию трудящихся, зависит от социально-экономического развития и благосостояния страны. Хотя право на безопасный и здоровый труд считается одним из основополагающих прав работников, экономические перспективы охраны труда не всегда до конца очевидны. Цели в области охраны труда следует преследовать ввиду неизбежных выгод с точки зрения сохранения здоровья работников. Труд не только приносит доход, необходимый для удовлетворения базовых потребностей, но и может позитивным образом отражаться на социальном, физическом и психическом здоровье и благополучии работников, позволяя им вести здоровую и продуктивную жизнь, как в период активной трудовой деятельности, так и после него. Предприятия осуществляют деятельность в области охраны труда, соблюдая требования законов и выполняя свои социальные обязательства перед работниками, но от вложения средств в профилактические меры они получают и экономическую выгоду.

 

ИЗДЕРЖКИ, СВЯЗАННЫЕ С ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ ТРАВМАМИ И ЗАБОЛЕВАНИЯМИ

Профессиональные травмы и заболевания приносят неизмеримые страдания пострадавшим и их семьям, негативным образом отражаются на эффективности и производительности предприятий и влекут за собой значительные экономические потери для всего общества. По оценкам МОТ, ежегодно в мире по причинам, связанным с работой, умирает более 2,3 млн. человек, из которых 350 тыс. гибнут в результате несчастных случаев и почти 2 млн. - из-за профессиональных заболеваний. Кроме этого, ежегодно на производстве происходит 313 млн. несчастных случаев без смертельного исхода, результатом которых часто становятся травмы и длительное отсутствие работников на работе. Эти цифры говорят о том, что каждые 15 секунд в мире в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания умирает один работник, а 153 работника получают производственные травмы. Кроме того, в виде таких издержек, как потерянное рабочее время, компенсации работникам, остановка производства и медицинские расходы, ежегодно «утекают» четыре процента мирового ВВП (примерно 1,25 трлн. долларов США). Это колоссальная цифра, которая более чем в 20 раз превышает официальную сумму помощи в целях развития. Производственный травматизм и профессиональная заболеваемость отражаются также на устойчивости систем социального обеспечения. Расходы на пособия по нетрудоспособности и пенсии, выплачиваемые государственными учреждениями здравоохранения и страхования, в конечном счете, несет все общество. Человеческие и финансовые издержки этих ежедневных превратностей судьбы огромны, что свидетельствует о том тяжком бремени, каким является для экономики неудовлетворительное состояние дел с охраной труда.

 

ПРОФИЛАКТИКА ОКУПАЕТСЯ

Нормы охраны труда и их применение остаются главной основой охраны здоровья работников. Поскольку охрана труда является неотъемлемой частью трудовых отношений, на нее воздействуют те же самые факторы перемен, которые преобладают в национальном и глобальном социально-экономическом контексте. Сейчас, когда наше внимание в глобальном плане сосредоточено на вопросах обеспечения производительной занятости, необходимо исследовать тот вклад, который вносят в достижение этой цели охрана труда и хорошие условия труда в целом. Очевидно, что несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания плохо отражаются на производительности, но верно также и обратное - безопасная и безвредная для здоровья производственная среда действительно повышает производительность предприятий. Хорошая охрана труда - это хороший бизнес.

Если этот так, то почему при сокращении расходов в первую очередь обращают внимание на средства, выделяемые на охрану труда? Кто же останется на производстве, если все работники окажутся больными, травмированным или вообще умрут? В будущем обществу, возможно, придется заплатить высокую цену за то, что оно пожертвовало самым ценным активом предприятий - работниками.

Традиционный подход, при котором улучшение охраны труда воспринималось как дополнительная статья расходов, постепенно вытесняется новым принципом, в соответствии с которым здоровье, безопасность и благополучие работников являются составляющими экономической жизнеспособности и организационного развития предприятий. Растущее число успешных предприятий свидетельствует о том, что их доходность можно вполне сбалансированным образом сочетать с благополучием работников путем соединения вопросов охраны труда с вопросами административного управления и развития с помощью систем управления охраной труда.

Часто говорят еще о том, что высокие стандарты охраны труда - это привилегия, которой могут воспользоваться лишь промышленно развитые страны и крупные предприятия, а для развивающихся стран и мелких предприятий уделять охране труда такое же приоритетное внимание - нереально. Но в настоящее время имеются доказательства того, что и во втором случае охрана труда имеет для производительности столь же важное значение. Например, когда вопросы охраны труда включаются в программы образования и профессиональной подготовки, улучшается понимание их значения, снижается риск несчастных случаев и заболеваний, что способствует сохранению физических и психических способностей работников и, соответственно, повышению производительности их труда.

Итак, выгоды, получаемые предприятиями от вложения средств в охрану труда, могут включать в себя, среди прочего, следующее:

· значительное сокращение невыходов на работу;

· повышение трудовой дисциплины, мотивации и концентрации работников;

· уменьшение текучести рабочей силы;

· повышение производительности и конкурентоспособности;

· сокращение - иногда значительное - расходов, связанных с компенсацией ущерба и страхованием;

· улучшение отношений с клиентами и поставщиками;

· улучшение репутации и имиджа предприятия;

· повышение шансов на прохождение предварительного квалификационного отбора при участии в конкурсах на право заключения договора;

· значительная экономия средств (и гарантия занятости) в результате всего вышеперечисленного.

Очевидны экономические выгоды и от мер по укреплению здоровья работников. Здоровые работники в благоприятной среде чувствуют себя лучше и здоровее, что, в свою очередь, приводит к уменьшению невыходов на работу, усилению мотивации, повышению производительности, улучшению практики найма, сокращению текучести рабочей силы и укреплению позитивного образа предприятия. Программы укрепления здоровья на рабочем месте - это эффективные производственные капиталовложения, поскольку они развивают и расширяют существующие программы в области охраны труда, помогая сохранять здоровье и бодрость работников, поддерживая их работоспособность и позволяя им оставаться активными и производительными членами общества, одновременно с этим способствуя процветанию как работников, так и их предприятий с более эффективной и рентабельной трудовой практикой.

Вложение средств в здоровье работников является важным фактором будущей стабильности, поскольку повышает конкурентоспособность страны. Поэтому к охране труда необходимо всегда относиться как к ключевому элементу развития и уделять ей первоочередное внимание как на международном уровне, так и на уровне страны и предприятия.

 
Сегодня Министр труда и социального развития Республики Адыгея Д.Р.Мирза вместе с Главой Адыгеи М.К. Кумпиловым поздравили с 95-летием участницу ВОВ Александру Ивановну Цепу,
г. Майкоп, 19 сентября 2017 года
Адамийский психоневрологический дом-интернат,
Красногвардейский район, а. Адамий
 
Горячая линия по вопросам оплаты труда работников в сфере социальной защиты населения
 
Общественный совет при Министерстве труда и социального развития Республики Адыгея
 
Информация для социально ориентированных некоммерческих организаций
 
Производственный календарь
на 2017 год
 
Производственный календарь
на 2018 год
 
Всероссийский конкурс "Российская организация высокой социальной эффективности"
 
Мониторинг правоприменения
на 2016 год
 
Опрос о качестве предоставления социальных услуг поставщиками социальных услуг
 
Закон Республики Адыгея от 3 ноября 2016 года № 12 О внесении изменений в Закон Республики Адыгея "О пенсии за выслугу лет"
 
График проведения семинаров в 2017 году
 


Благодарность от Российского детского фонда

Благодарсность от Российского Красного Креста